为统筹推进2022年“合规文化根植年”暨风险合规文化季活动，中信银行威海分行坚持党建引领，围绕“四项主要任务”、突出“三个层次”要求，明确“高层以上率下，中层发挥驱动作用，基础做好执行”，推进落实一把手“三个一”工作要求，强化把合规文化理念贯彻到经营管理全过程。
一是领导率行，推进落实“一岗双责”。召开月度经营分析会，推动全辖启动风险合规文化季活动，纵深开展“一把手”合规教育系列活动。严格落实《问责指导意见》，落实谈心谈话制度，力行“十禁”、敬畏制度，严守规矩、严于律己。一旦发现并查实存在违规违纪行为，坚决查处问责，绝不姑息容忍。
二是强核争先，扎实推进“党建＋”模式。以聚核联动、管理增效、强核争先为主线，谋划和推进“党建＋合规”模式。汲取近期内外事故及案件教训，结合安全生产、违规经商办企业及信用卡套现等“身边人、身边事”进行警示教育。结合“六种文化”建设及中央巡视整改要求，深化“强核争先”创建工作，把党建工作与企业文化建设、合规文化建设相融合。
三是统筹发力，持续根植合规文化。统筹落实“风险合规文化季”工作，结合“十项重点工作”及“四大任务”清单，对照前期制定的检查计划、巡讲计划及专班整改等重点工作，在“合规巡讲下基层”的基础上，深入开展特色化、多元化“讲、学、谈、宣、考”和“查、改、治”系列活动，促进全辖全员深化“知责明责、守责担责、履责尽责”的核心要义，积极争当“合规守护人”“合规讲述人”，提升合规文化建设工作成效。
