济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，在更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标的时期，各地要把握好时代潮流，谱写出“引、育、用、留”的人才“金乐谱”，奏响集聚英才的四曲“最强音”。
广揽英才，“招、引”为先。引进人才不是千篇一律的“抄作业”，而是要彰显地方特色，出台针对性强、特色鲜明的激励措施，挖掘出所需的各领域人才，同时打破区域限制，利用“乡情”为纽带，加强本地在外人才的情感联系，吸引他们回乡创业，做到不拘一格选人才、五湖四海揽人才。新形势下，在人才薄弱的基层一线，技能型人才可降低准入门槛，在学历及专业上适当放宽，并制定完善的引才政策，集中力量、集聚资源、集成政策，下好人才招引“先手棋”。
人才的发展建设，不能只“引”不“育”，要给予人才的成长空间，激发人才的内生动力。坚持系统培育，整合本地培训资源，依托党校等培训阵地，统筹开展多层次、多类别的培训班次，积极举办人才交流活动，邀请权威专家开展讲座，搭建人才交流平台，和人才共话未来；加大校企合作的支持力度，解决专业人才育不出、育不准的问题，推行订单式管理，把专业对口、本领过硬的优秀青年选出来、派下去，通过实习实训、以干代训等方式，提升本领、增长才干。
要想正确使用、合理使用、有效使用人才，就必须遵循适才适所、用当其位的用人原则，突出以人为本的理念，抓住人才的个性差异，发挥其专长，即把有技能专长的放在技术岗位，把有组织能力的放到管理岗位，把技术熟练文化程度低的“土专家、田秀才”安排到生产一线，同时要尊重个人意愿和兴趣特征，提升人岗相适度，扬长避短而用、人事相宜而择，破解人才缺乏和人才浪费的矛盾，实现人才与岗位的良性互动、互相发展。
如何保证人才在引得进、育得出、用得好的同时，还能留得住，留才之法至关重要。留住人才，就是要谨防人才的“水土不服”，主要表现在政策支持、工作环境、家庭生活等方面的不适应，必须建立健全人才工作容错纠错机制，营造“鼓励创新、宽容失败”环境，给予人才适应环境的时间和条件，让广大人才工作者放下包袱，轻装上阵。要提高人才服务精准度，让人才可以享受到配偶就业、子女入学、医疗等优惠待遇，为人才干事创业扫清路障，做好服务人才的“后半篇”文章。（作者：文登区委宣传部 孙潇）
