为深入贯彻落实省委、市委以及区委关于乡村振兴战略的要求和部署，切实加强人才战略支撑，宋村镇党委实施“昌阳·雁归”工程人才引进培育工作，以宋村籍在外人才为基础，向大学生群体和在外能人群体发出“招募令”，把人才作为推进高质量跨越式发展的第一资源，作为强镇之基、转型之要、竞争之本，以更宽广的视野下好人才先手棋，以更大的力度打好人才主动仗。
一、构建“多元化”保障体系
镇党委出台《宋村镇关于实施“昌阳·雁归”人才回引计划的实施意见》，成立由党委书记任组长，镇长、副书记任副组长，党建、工业、乡村振兴、文旅等分管领导为成员的人才工作领导小组，通过建立宋村镇人才数据库，并在政策上给予激励补助，吸引人才向宋村镇集聚。
人才工作领导小组召开会议研究部署工作
人才数据库主要面向两个群体：
1、大学生群体，包括在读大专以上大学生（含2022年新考录）、2022年应届毕业生、毕业两年内未就业的大专以上毕业生。对这一群体，组建“昌阳雏雁”“昌阳引才”微信交流群，以指导就业为方向，重点掌握所学专业、求职需求、回乡意向等信息。
2、在外能人群体，包括在高校、科研院所任职的专业人员；县级以上党政机关领导干部；国企、民营企业管理层或产业、技术主管人员；医疗机构专家；文化领域有突出成绩和荣誉的优秀人才等。对这一群体，以乡情为纽带，组建“昌阳明星人才”微信交流群，围绕双向需求沟通交流。
政策激励方面主要有四项措施：
1、就读补助
对生活困难的新考录大学本科以上的宋村籍大学生，在“昌阳助学金”基础上，一次性给予学业补助；对宋村籍在读大学生，在校期间取得校级以上荣誉的，当年度给予一定资金奖励。
2、就业激励
对在镇域内就业的大专以上毕业生，给予一次性补助资金。其他政策参照区《关于进一步实施文登英才计划的意见》《关于深化提升文登英才计划加快推动高质量发展的意见》的相关政策执行。
3、创业补贴
对携带研究课题、研究成果或引介专家团队到宋村镇发展特色产业项目，并促成成功落地的，给予一次性奖励。对宋村镇在外人才，凡为家乡招引、推介项目，成功引进建设并实现投产的，根据企业税收情况，给予一次性奖励。
4、招商引才
对社会资源、人脉广的大学生、在外能人，聘为“招商引才”专员，发放聘书，自聘书发放之日起半年后根据实际工作开展情况，给予奖励资金。
二、深化“引领式”联系机制
镇党委设立宋村镇人才交流服务中心，建立党政班子成员分包制度，由包片委员担任“服务专员”，加强对人才政策的研究及更新，对符合条件的大学生，由分包领导点对点对接，为其就业提供靠前服务。
7月10日，镇党委在人才交流服务中心组织召开宋村镇“昌阳·雁归”人才交流座谈会，与会人员结合自身实际与镇党委沟通交流，并向镇党委递交人才简历，纳入宋村镇人才数据库。
在青龙夼村建立“昌阳·雁归”人才驿站，以现有田园综合乡村旅游民宿为载体，为更多对乡村振兴、农业观光旅游等有兴趣的青年人才提供实践交流基地。目前，人才驿站已引进3名大学毕业生以“农村新居民”身份为乡村振兴集聚人气，在她们的努力下有越来越多的年轻人重拾对农村的热爱。（青龙夼村田园综合体项目带头人杜玥，微信公众号“杜玥 高龄小朋友”https://mp.weixin.qq.com/s/koaPFVEJQ7s5Hv7WxydZLQ）
三、创优“贴心式”服务内容
1、开展“印象文登”观摩活动。组织本土大学生观摩区镇重点企业、红色印记、镇域优秀村庄、大水泊镇首席专家项目等，加深家乡印象，为就业、引才打下基础。
2、组织“昌阳助学”奖励发放活动。对2022年度新考录全日制本科及硕士、博士研究生进行“昌阳助学”，分别给予不同层级的一次性助学金奖励。
3、开展本土大学生暑期实践活动。面向全镇全日制大专及以上大学生（含在读、应届及未就业群体），开展暑期实践活动，并召开“昌阳雏雁暑期实践鉴评会”，对表现优异的青年人才颁发“优秀实践奖”证书，一次性给予资金奖励，实践风采同步在人才驿站进行展示。
下一步，宋村镇党委将以政策引才、产业聚才、事业留才，让人才成为宋村镇的鲜明标识，全力打造全区人才创业主阵地，让广大英才在文登区在宋村镇来一场“双向奔赴”，共同携手创造乡村人才振兴更加美好的未来！
