“文化融入、品质第一、自择平台、给予空间。”盛泉集团自创建以来没有停止一分钟招聘人才，一直以来充分实行开放、共享的人才政策、人才战略，打造一支高质量的，有正义、有正气、有正能量，为老人服务的孝爱大军。
11月26日，盛泉集团总经理办公会议上，盛泉集团董事长兼总裁邱龑模再次强调，盛泉的大门一直是敞开的，集团一分钟也没有停止招聘人才，集团不断地求贤聘才、引进人才，同时激励员工独立自主、勇于担当。
招聘信息
待招岗位：
（一）高层管理人员：
集团运营副总裁、资本运营副总裁、董秘；
（二）中层管理人员：
集团人资部长，二级集团运营副总经理、投资公司副总经理、营销总监；上市公司财务总监，资本运营总监、金融总监；
（三） 专业技术人员：
法务部长、法务专员、会计。
学历要求：
本科以上学历（211、985、双一流院校优先考虑）
工作地点：
荣成、威海
工作经验：
中高层管理人员需具备8年以上相关岗位工作经验
人才待遇：
（一）工资标准
1.高层管理人员：年薪制，面议；
2.中层管理人员：10k-18k；
3.专业技术人员：具体岗位与待遇面试确定；
（二）福利待遇：
1.入职缴纳五险一金；
2.免费人才公寓；
3.另享受盛泉集团福利同等待遇（含奖励、补贴、年终激励、养老养生、子女津贴、人才房、节假日福利等)；
4.211、985院校硕士可以带父母免费到盛泉养老1年。
人才热线：
0631-7331097
集团的用人方针是“海阔凭鱼跃、天高任鸟飞”。盛泉集团为您提供6大产业板块、7个二级集团中的上百岗位供您选择，只要你是金子，就能发光发热。
盛泉集团的人才战略是“文化融入、品质第一、自择平台、给予空间。”如果您想自己创业，盛泉科技金融孵化器为您提供“入驻办公不带一张纸，入住生活不带一根牙签”的无忧创业平台，以“娶媳妇”式的服务模式，让有创业梦的大学生（本、硕、博）“毕业=就业，求业=开业，成果=水果”，让胸怀壮志的有为创业者，梦想成真！
人才在盛泉具有自由的发展平台。集团给予员工充分尊重、充分民主、充分自由，让员工共享集团发展成果。
盛泉的大门就是要或开或闭、或弛或张，大家可以做好盛泉人，又可以独立自由。近日，盛泉集团开展合作制改革工作，就充分落实了这一指导思路，激发了团队的积极性、主动性、创造性，让作为集团中坚力量的80后、90后们有担当、有作为。合作制改革让参与的员工可以自主创业，成立独立的公司，盛泉集团对其进行注资、培养、孵化，提供帮助与支持。若不再创业，想回到盛泉，盛泉的大门持续敞开，员工可以继续在盛泉任职。
归根结蒂，盛泉的大门向天开，愿者自来，不愿者离开，有缘再归来，大门会越开越大，人来人往会越来越多。2022年是盛泉集团的“构建新发展格局高质量服务年”，盛泉集团以开放、共享的姿态，欢迎志同道合之人加入盛泉、共建盛泉，共同建设互助养老、共同富裕的盛泉幸福家园！
盛泉集团位于山东半岛最东端荣成，创建于1993年，历经近三十年的创新拼搏，现已发展成为集养老健康、资本科技、乡村振兴、文旅商贸、幸福养生、孝爱文化传播六大产业板块于一体、多元化发展的国家级集团公司。现有职工2000多人，下属七大二级集团公司、100多家企业，其中，新三板上市公司2家。
“进驻一区，造福一方，天爱无疆。”盛泉集团将在各级党委政府的指导下，实施“养老在山东，文化在北京，资本在上海，科技在深圳，军民共建在边疆，孝爱文化传播在雄安”的发展战略。用思想、智慧促进区域经济发展，用文化、机制打造百年基业，用以人为本的责任感为人类社会和谐发展、幸福发展起到率先发展的作用。
