为加强员工行为管理，培养和提高员工合规意识，促使广大员工熟知员工行为底线及监管红线，营造“合规人人有责、合规创造价值”的合规氛围，2023年5月威海分行启动“杜绝违规，从我做起”员工行为整治专项行动。
一是建立行动体系。建立“三查、三讲、四治”员工行为整治专项行动体系。通过“查征信、查司法、查业务行为”，“一把手讲合规、员工讲案例、合规宣讲面对面”，“治理合规认识、治理制度执行、治理一把手履职、治理屡查屡犯”全方位开展员工行为专项整治。
二是完善制度体系。完善员工行为管理制度体系，强化行为管理制度建设，，编写《员工异常行为网格化管控措施说明书》，构建行为管理长效机制，从制度层面对员工行为强化约束。
三是强化科技赋能。优化本行员工行为排查系统排查模型、完善数据参数，新建“员工手机号登录客户网银”、“理财即买即撤”“保险返利”等排查模型，并按季开展排查。重点排查与客户接触密切的对公客户经理、理财经理以及个贷客户经理等重要岗位人员。强化网格化监督作用，做实做细管理格日常行为监督和管理域的业务行为监督，着力防范和整治关键岗位人员的违规行为。
四是开展文化浸润。开展“一把手讲合规、员工讲案例、合规宣讲面对面”一系列合规宣讲活动，将合规理念的正面宣导与反面警示相结合，警醒全行员工以案为鉴，以案促改，全面深化合规文化理念，全面强化员工主动合规意识。强化员工内部监督，建立发现问题激励机制，大力营造“我的合规我负责、你的合规我有责”氛围，通过“自律、他律、律他”相结合理念，鼓励身边监督，相互监督。
开展此次员工行为专项整治行动，旨在以抓管理、防风险、促合规为目的，通过积极开展各项员工行为排查，深入开展案例警示教育，持续做实做细员工行为网格化管理工作，形成行为管理常效机制，实现中信银行威海分行案件防控水平的整体提升。
