“乡村振兴，关键在人”，人才不仅是打赢脱贫攻坚战的硬支撑，更是实施乡村振兴战略的软实力。因此，要实现乡村振兴高质量发展，我们一定要壮大乡村人才队伍，提升乡村人才活力，为写好“三农”发展新篇章提供人才支撑。如何加强人才队伍建设，离不开教育；如何让人才更好地推动乡村振兴，离不开就业；以教育和就业点燃乡村振兴新引擎是当下乡镇工作的重中之重。
发展职业教育，按需育才。《中共中央国务院关于做好2023年全面推进乡村振兴重点工作的意见》中指出，现阶段我国对于乡村振兴的职业教育需大力发展，产教学研深度融合和校企合作是当前工作的重中之重。职业教育对于乡镇振兴的多个领域有其独特优势，特别是在培育乡镇振兴所需人才方面。当下，乡村振兴对于各类专业人才需求缺口较大，人才队伍中各类人才类型、人才层次、人才规模等各方面均亟需提高。因此，大力发展职业教育成为顺应时代发展的必然要求，积极开展多层次、多方面、多维度、多领域的职业化教育、职业培训，培育更多新型职业农民投身乡村振兴事业迫在眉睫，不断增强职业教育服务农业农村现代化，方为破题之举。
创新培育举措，强化队伍。乡村人才工作，若只“引”不“育”，那建成的只是乡村人才振兴的“海市蜃楼”。因此，我们要创新人才培养模式，推进理论和实践相结合，组织优秀人才到岗接受锻炼、锤炼作风，做到真正了解农村、理解农村，继而懂农业、爱农村、爱农民，切实寻找实现农业强、农村美、农民富的方法。
精准选派人才，促进就业。就业是最基本的民生，是经济发展的“晴雨表”、社会稳定的“压舱石”。习近平总书记高度重视就业工作特别是青年就业工作，强调“要在推动高质量发展中强化就业优先导向”“强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业”。如何让人才在乡村振兴中激起“一池春水”，多形式不拘一格促就业才是关键之举。要健全乡村人才作用发挥机制，把选派工作做实、做精、做细，不断探索乡村产业协同发展模式，做到人岗相适，使高校人才能在各自擅长领域发挥才能、实现价值，为乡村振兴注人源源不断的人才“活水”。
强化服务保障，留住人才。要强化保障支持，加强关心关爱，以“真心、诚心、悉心”三心合一，创造良好环境，抓住人才在工作、生活中面临的痛点施策发力，进一步激发广大驻村干部的积极性、主动性、创造性，激励他们更好担当，让人才全身心地投入到乡村振兴中去，让他们愿意来、愿意留，进一步扩大教育就业的作用，在乡村振兴的广袤天空放飞梦想、实现人生价值。（作者：乳山市夏村镇人民政府 张赢心）
