今年以来，经开区科技创新局劳动保障监察大队以维护劳动者权益为目标，强化劳动保障监察服务意识，创新执法，多举措优化营商环境。
针对小微企业劳动用工情况复杂、职工流动性强等特点，经开区积极对接韩乐坊社区、智慧谷产业园区，为小微企业开展劳动法律法规培训，通过邀请专业律师授课，现场互动释疑，发放人力资源业务示范流程等手段，共为110多家小微企业进行了多个层面普法宣传，取得了良好的普法效果。
经开区科技创新局联合经开区建设局深入建设工地，组织保障农民工工资支付法律法规有奖竞答，以答题抽奖、奖励话费的形式普及保障农民工工资支付相关法律法规知识，切实维护广大农民工合法权益。同时，经开区将各镇街人力资源服务办事大厅打造成宣传劳动保障法律法规知识的“前沿阵地”，方便办理业务的客户在等待时间了解相关内容。
经开区科技创新局劳动保障监察大队积极采取系列措施，推动全区劳动力市场“双随机、一公开”监管模式向纵深发展，对检查中发现的问题，及时指出并指导企业改进或纠正，协助完善和改进管理制度。对存在轻微违规行为的，敦促其立即整改；对检查中发现有显见违法行为的，及时上报移交给相关的执法办案部门；对执法中出现的新问题、新矛盾，及时组织执法人员进行讨论，研究解决方案。按照“谁检查、谁录入、谁公开”的原则，对随机抽查事项清单计划及检查结果录入事中事后监管平台，促进用人单位知法、懂法、守法、用法，营造良好用工环境。
根据用人单位信用情况，经开区科技创新局采取有针对性的监督检查方式，对劳动保障守法诚信等级评价A级用人单位，除举报投诉专查和特殊专项检查外，免于当年日常巡视检查和一般专项检查；对劳动保障守法诚信等级评价B级用人单位，日常巡视检查每年不超过一次，免于一般专项检查；对劳动保障守法诚信等级评价C级用人单位，日常巡视检查每年不少于两次，列为劳动保障监察重点对象。同时，将随机抽查结果纳入人力资源社会保障诚信档案，推进建立跨部门的失信联合惩戒机制，让失信者一处失信、处处受限，切实增强监管对象守法的自觉性。
经开区科技创新局劳动保障监察大队深入贯彻落实《劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划》，认真组织开展劳动关系和谐企业培育共同行动，通过了解企业在劳动用工、构建和谐劳动关系等方面存在的困难，制定针对性措施，帮助企业解决相关问题，提高企业构建和谐劳动关系意识。
经开区将持续发力，进一步转变执法观念，强化劳动保障监察服务，积极发挥劳动关系和谐企业正向激励作用，培育更多省级劳动关系和谐企业典型，促进全区劳动关系和谐稳定，持续优化营商环境。
