与所有环卫工人签订劳动合同，对符合条件的环卫工人依法缴纳了社会保险和公积金；对新录用的工人，只要符合参保条件的，随来随办理，保证了工人享有的社会保障权益。为所有环卫工人办理了意外伤害雇主险，并做到先保险后上岗。当发生工伤或意外伤害事件后，安排专人负责及时与人社部门和保险公司沟通，办理相关手续，确保工伤申请和赔付的及时、准确，解决了职工的后顾之忧。规范用工程序，用工前需到指定医院体检，身体条件符合后才能录用；用工时，签订劳动合同，按照试用工、正式用工办理相关手续；用工后，进行岗位培训和安全生产培训；解除用工时，用工部门填写《解除用工报告单》并写明解除原因，经分管领导、主要领导审批后，由人事部门办理手续。四是成立用工领导小组，全面负责用工制度的执行和落实，督导规范用工部门的用工程序，用工质量明显提高。
稳步提高环卫工人工资福利待遇。2015年威海市最低工资标准为1600元，威海环卫部门争取工资为1860元。经积极争取，一线工人的福利、降温费、取暖补贴、节日补贴等按规定发放。增加环卫工人的延时补贴。工资福利待遇的不断提高，激励了环卫工人的工作积极性。
每年免费查体一次，每天免费洗浴，24小时意外伤害保险；投资改善职工伙食，改善职工住宿条件；职工住院局领导及时探望；建立职工家庭档案和个人健康档案，年终对困难户进行救助；开展党员与困难职工结对子和“连户走访”活动，为职工排忧解难；夏季及时为全体一线工人全额发放降温费，发放白糖、降温茶等防暑降温物品，气温超35℃是暂停人工作业，避开高温时段；冬季环卫工人可以利用工作站取暖、歇脚；充分发挥12处休息站的保障作用，每个工作站都配齐家用电器、日常用品、药品等，让环卫工人感受到了家的温暖。
