——威海临港经济技术开发区总工会五年工作成就纪实
这是一方灵秀的山水，这是一片神奇的土地。如今的威海临港经济技术开发区，是山东半岛蓝色经济区的重要板块，也是威海一体化战略布局中“两轴支撑”的重要节点。在这片土地上,工会作为联系企业和职工的桥梁和纽带，在经济社会发展中扮演着重要的角色。
新时期，面对日益复杂的经济形势，工会工作面临着诸多挑战。如何跟上时代发展的步伐，更好地发挥自身作用，促进经济社会和谐发展，成为摆在临港区总工会面前的一道考题。
面对新任务、新挑战，威海临港经济技术开发区总工会第一次代表大会以来的五年，区工会坚持服务大局、服务发展、服务职工，不断夯实工作基础、创新工作方法、拓展工作领域，用实际行动交出了一份出色的答卷，谱写了一曲慷慨豪迈的时代之歌
唱响组织建设主旋律
“依法推动企业普遍建立工会组织、依法推动企业普遍开展工资集体协商”是新时期工会工作的重中之重。
“这是一项强基固本、履行职责的基础性工作，我们必须抓紧、抓实、抓好。”对于工会组织建设工作，临港区工会态度坚定。
搭起舞台才能唱大戏。工会要发挥作用，组织建设是基础。按照全总“广普查、深组建、全覆盖”集中行动的要求，在临港区总工会成立伊始，一场旷日持久、规模宏大的建会大战，便在临港区大地展开。为切实维护职工合法权益，确保组织建设不留空白点，临港区总工会建立了区、镇分片组建模式，做到每天有电话落实，每天去企业走访，将全区406家企业、169个行政村的情况全部进行了摸底，并给负责人一一打电话落实情况。从组织上确保工会各项工作落到实处，层层紧扣、层层推进，最大限度地把各类各级社会从业人员组织到工会这个职工的大家庭中来。
近年来，随着临港区招商引资力度不断加大，大项目落地投产逐渐增多，镇村招商环境也不断改善，中小规模企业数量逐渐增加。为充分保障职工利益，立足临港区实际，临港区工会提出适时建立农村职工群众自己的村级工会组织，针对不同类型的村居，在企业较多、个别企业规模相对较大、务工人员较多的村成立村级工作联合会，在企业较少、企业规模相对较小、务工人员不多的村成立村级联合工会，为推动农村经济社会发展和建设社会主义新农村起到了工会组织的积极作用。
同时，为使建起来的基层工会组织不成为“空架子”，五年来，临港区总工会坚持“一手抓组建，一手抓规范”的原则，深入开展了一系列规范化建设活动，为基层职工群众带来了实实在在的利益，使基层工会组织真正建起来，活起来，在服务职工，促进和谐中发挥了重要作用，广大职工群众纷纷表示，有了工会就“找到了组织，有了主心骨，更有了靠山和底气”。
截至目前，临港区共建立基层工会组织230家，会员总数达到近2万人；共组建村居工会委员会121家，实现村级工会组织的全覆盖；共有6个基层工会被授予省、市“模范职工之家”和“模范职工小家”称号，2个基层工会获得山东省“厂务公开民主管理先进单位”称号。
挖掘职工力量促发展
涓涓细流，集成江河，汇入大海，方可形成排山倒海之势。最大限度地发挥工人阶级的先锋模范作用，实现工会的自身价值，组织广大职工服务转型发展、提速发展是工会工作的第一要务。为实现这一目标，临港区工会出台了《临港区职工技能素质提升方案》，加强职工素质教育，引导职工岗位成才、争创一流。与威海技工学校合作打造“技能升级”平台，五年来，临港区总工会在工作中采取多种形式深入挖掘职工的三种潜力：一是挖掘职工的智慧潜力建言献策；二是挖掘职工的技能潜力发展生产；三是挖掘职工的才艺潜力发展职工文化。通过挖掘潜力，开展活动，着力提高广大职工技术等级和岗位技能素质，极大地增强了广大职工的主人翁责任感。
2014年7月30日，山东威达机械股份有限公司内一派热闹、紧张的气氛，为有效推进全区“万名职工大练兵”活动，不断掀起“学新知识、练新技能、创新业绩”的劳动竞赛热潮，临港区机加工类技术技能比武正在这里举行。
举办机械加工业职工技能大赛，是临港区总工会深入开展职工创新创优创效活动的有力举措。也正是通过广泛开展和大力实施企业劳动竞赛，进一步激发了广大职工学技术、练本领、比技能的热情，也为企业经济发展提供了人才储备。
在临港区总工会的引导下，广泛开展的劳动竞赛、技术比武、技能培训等活动，大大提高了基层员工的创新创效积极性，在广大企业、在车间班组，技术革新、合理化建议、“我为节能减排做贡献”等活动常年不断，创造了良好的经济效益，受到了企业方的大力欢迎。
同时，为使建起来的基层工会组织不成为“空架子”，五年来，临港区总工会坚持“一手抓组建，一手抓规范”的原则，深入开展了一系列规范化建设活动，为基层职工群众带来了实实在在的利益，使基层工会组织真正建起来，活起来，在服务职工，促进和谐中发挥了重要作用，广大职工群众纷纷表示，有了工会就“找到了组织，有了主心骨，更有了靠山和底气”。
截至目前，临港区共建立基层工会组织230家，会员总数达到近2万人；共组建村居工会委员会121家，实现村级工会组织的全覆盖；共有6个基层工会被授予省、市“模范职工之家”和“模范职工小家”称号，2个基层工会获得山东省“厂务公开民主管理先进单位”称号。
挖掘职工力量促发展
涓涓细流，集成江河，汇入大海，方可形成排山倒海之势。最大限度地发挥工人阶级的先锋模范作用，实现工会的自身价值，组织广大职工服务转型发展、提速发展是工会工作的第一要务。为实现这一目标，临港区工会出台了《临港区职工技能素质提升方案》，加强职工素质教育，引导职工岗位成才、争创一流。与威海技工学校合作打造“技能升级”平台，五年来，临港区总工会在工作中采取多种形式深入挖掘职工的三种潜力：一是挖掘职工的智慧潜力建言献策；二是挖掘职工的技能潜力发展生产；三是挖掘职工的才艺潜力发展职工文化。通过挖掘潜力，开展活动，着力提高广大职工技术等级和岗位技能素质，极大地增强了广大职工的主人翁责任感。
2014年7月30日，山东威达机械股份有限公司内一派热闹、紧张的气氛，为有效推进全区“万名职工大练兵”活动，不断掀起“学新知识、练新技能、创新业绩”的劳动竞赛热潮，临港区机加工类技术技能比武正在这里举行。
举办机械加工业职工技能大赛，是临港区总工会深入开展职工创新创优创效活动的有力举措。也正是通过广泛开展和大力实施企业劳动竞赛，进一步激发了广大职工学技术、练本领、比技能的热情，也为企业经济发展提供了人才储备。
在临港区总工会的引导下，广泛开展的劳动竞赛、技术比武、技能培训等活动，大大提高了基层员工的创新创效积极性，在广大企业、在车间班组，技术革新、合理化建议、“我为节能减排做贡献”等活动常年不断，创造了良好的经济效益，受到了企业方的大力欢迎。
为了能够更好地帮助大批因病致贫的困难职工，临港区总工会在坚持资金救助、金秋助学、结对帮扶等常规救助工作的基础上，还积极推行威海工会会员爱心互助补充医疗保险工程。通过发挥工会会员和职工人多面广的优势，采取千家帮一家的形式，借助互助保险这个平台，达到“我为人人、人人为我、爱心互助、共渡难关”的目的。
替职工维权、给职工温暖、帮职工就业，临港区各级工会始终以服务职工为生存之本、工作之基、力量之源，把工会打造成了为职工排忧解难的温馨港湾。
五年来，全区各级工会积极为职工办实事、解难事、做好事，深入开展“送温暖工程”，不断完善困难职工帮扶工作体系。坚持以构建帮扶困难职工长效机制为目标，积极构建党政支持、相关部门配合、工会具体运作、社会各界广泛参与的社会化大帮扶格局，建立领导保障、就业培训、帮扶救助、法律救助帮扶机制，推动了困难职工帮扶工作的三个延伸。把原来的节日帮扶延伸到对患重病、天灾人祸的特困职工、农民工日常帮扶；把对困难职工本人的帮扶延伸到对特困职工家庭“长线”帮扶及对其考上大学子女助学帮扶；把输血式帮扶延伸为既输血又造血的促进就业再就业帮扶；
建立健全区各镇职工服务站和企业职工服务点，形成区、镇、企业三级帮扶体系，充分发挥三级帮扶救助网络作用，形成了帮扶资金稳定、帮扶组织联动、帮扶制度健全、帮扶救助有效的工作机制，帮职工之所需、解职工之所难。
五年来，全区各级工会组织在春节送温暖活动中，慰问160家企业的400多名生活困难职工，送去慰问金合计410740元；慰问包扶对象及住院职工25人，送去慰问金16120元。慰问金秋助学对象40人，共计发放金秋助学金160000元；在“夏送清凉”活动中，为30家企业送去降温品51520元；中秋节为12家企业300多名职工送去节日慰问品36000元。大力实施工友创业行动，依托职业院校建立职工再就业实训基地1处，依托企业建立实习培训基地15个，切实提高工会组织帮扶困难职工的实效和作用。
牢抓共建促和谐
在经济社会发展过程中，和谐是必不可少的“稳压器”，更是这个时代的主旋律。工作中，临港区总工会着力促进临港区和谐发展，使劳动关系和谐体系建设更加健全。
有人说，工会组织就是职工的“娘家人”，心里需装着职工的切身利益；也有人说，工会组织其实是企业的“大管家”，肩上要扛着企业的稳健发展。在和谐企业创建活动中，临港区工会就是以“共建和谐企业，共促企业发展，共享发展成果”为目标，兼顾劳动关系双方利益，把企业与职工建成利益共同体、命运共同体。在这一过程中，工会本身也实现了两个身份完美结合。
